3月27日，公司“技能型、創(chuàng)新型、安全型”班組創(chuàng)建活動正式啟動，年底將對創(chuàng)建工作開展扎實、成效明顯、考評中成績突出的，授予年度“標桿班組”稱號并表彰獎勵。
此次活動旨在不斷提高公司職工隊伍基本素質，提升基層班組建設水平，著力構建班組建設的長效機制，夯實推動公司持續(xù)深化改革、高質量高效益發(fā)展基層基礎。
活動以主要生產(chǎn)單位一線班組為重點，將在露天礦、百花嶺選礦廠、鉬爐料產(chǎn)品部等主要生產(chǎn)單位先行開展，并與“標桿班組”評選和“工人先鋒號”創(chuàng)建相結合，按照“試點先行、示范帶動、滾動提升、嚴格考核、動態(tài)管理”的思路，經(jīng)過三至五年努力，把基層一線班組建設成為勤學苦練、技能過硬、崗位成才的“技能型”班組；素質優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、崗位創(chuàng)效的“創(chuàng)新型”班組；制度完備、遵章守紀、安全文明的“安全型”班組。公司相關部門每年年中對創(chuàng)建工作進行一次檢查督促，年底進行考評并實施動態(tài)管理。
公司要求，在創(chuàng)建“技能型”班組中，各單位要建立健全學習制度與激勵機制，廣泛開展技術比武、崗位練兵和“師帶徒”等活動，努力把班組建設成為學習氛圍濃厚、職工刻苦學習，技能水平高超、綜合素質過硬的“人才搖籃”；在創(chuàng)建“創(chuàng)新型”班組時，要廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、“五小”發(fā)明、修舊利廢等活動，建立健全效益跟蹤評價機制和激勵約束機制，激發(fā)職工創(chuàng)新動力，
努力把班組建設成為崇尚創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的“驅動引擎”；在創(chuàng)建“安全型”班組中，要堅決杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律行為，嚴格執(zhí)行技術標準、工作程序和操作規(guī)程，開展全員安全教育培訓，提高安全操作技能和安全意識，努力把班組建設成為人人有專責、事事有人管、集體保安全的“受控細胞”。
